La alcaldía de El Estor guarda silencio y evita dar una explicación sobre estos. Hay dos sindicatos que promovieron acciones para evitar estas remociones.
Por Isaías Morales
Desde la llegada del nuevo alcalde de El Estor, Izabal, Genaro Icó Chom, despidieron, al menos, a 170 personas que laboraban en diferentes cargos, según exempleados entrevistados. Todos pertenecen a diferentes renglones, ya sea por contrato o de forma permanente.
La nueva administración asumió el cargo el 15 de enero y comenzó con los cambios en diferentes mandos. Uno de estos fue un trabajador que llevaba ocho años en el puesto.
“Yo veía los temas financieros. Hice carrera en la administración municipal y desde que comenzaron estos despidos noté la inexperiencia de las nuevas contrataciones”, explicó bajo anonimato para evitar represalias.
La municipalidad maneja un presupuesto de Q50 millones anuales del cual casi la mitad se destina en su planilla, según datos del portal de Gobiernos Locales. En diciembre de 2023 la nómina era de 457 personas.
Esa cantidad de trabajadores fue el argumento que usó para despedirlos, según contó el empleado que Ojoconmipisto consultó. Pero a su vez realizó nuevas contrataciones para la comuna. Removieron a maestros, mujeres embarazadas, personas con enfermedades terminales, en proceso de jubilación y en algunos casos hasta recién reinstalados.
Eloisa Zaldaña, exdirectora de recursos humanos recién despedida, aseguró que la municipalidad está emplazada por dos sindicatos municipales que están activos en la municipalidad. Esa orden de un juzgado prohíbe realizar cambios. “Hay quienes gozaban de un contrato a plazo indefinido, lo cual revisó el inspector de trabajo y que estaba bien hechos, la municipalidad no tiene causas justificadas para los despidos”, agregó.
Se buscó contactar en seis ocasiones al alcalde Genaro Icó, electo con Vamos, pero no respondió las llamadas. Tampoco la municipalidad ofreció una respuesta al cierre de esta nota.
¿Fijos o temporales?
Según datos del portal de Gobiernos Locales, la municipalidad gastó Q14 millones en sueldos para el renglón 022, lo cual representa el 80 % de su planilla. El manual de clasificaciones presupuestarias no define su duración en el cargo.
Los 029, bajo contrato, se gastaron Q210 mil. Mientras que en los 011 que son permanentes se destinaron Q2.2 millones, según el portal de Gobiernos Locales.
La constante rotación de empleados es común cada cuatro años cuando cambian los alcaldes. Así lo contó Ojoconmipisto en la nota Ley de Servicio Municipal, el dilema entre reformar o cumplirla en la cual se contó la necesidad de reforzar la carrera municipal.
Por otro lado, la legislación referida no establece procedimientos para los despidos ni un límite para las contrataciones. Por esa razón las alcaldías también se convierten en agencias de empleo, cómo contó este medio en septiembre de 2023.
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